別把超時加班美化為“拼搏和敬業(yè)”
近日一則由互聯(lián)網(wǎng)程序員引發(fā)的新聞登上了熱搜榜——一名程序員在GitHub社區(qū)上建立了一個"996.icu"(即工作996,生病ICU)的項目,披露部分互聯(lián)網(wǎng)公司"996"工作制現(xiàn)象,大量"996工作者"涌入并控訴。
"工作996,生病ICU",意味著長期過勞工作,最終面臨健康風(fēng)險。由此引發(fā)的"996"加班問題再次進(jìn)入公眾視野。許多被證實采用"996"工作制的公司被推上輿論的風(fēng)口浪尖。其中,有新興互聯(lián)網(wǎng)公司,也不乏躋身世界500強(qiáng)的大型企業(yè)。
所謂"996"工作制,即每天從早9點工作到晚9點,每周工作6天。以此測算,每周工作時間達(dá)到了72 小時。而這一制度是違法的。1995年施行的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,并強(qiáng)調(diào)"勞動者享有休息休假的權(quán)利"。法律也考慮到不同企業(yè)的實際情況,規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。與此同時,用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
隨著我國勞動法律制度的不斷完善,保護(hù)勞動者權(quán)益的制度體系和社會氛圍已經(jīng)形成,侵犯勞動者休息權(quán)的行為不再明目張膽,但是有的超時加班卻披上了"溫情的面紗"——企業(yè)用加班文化將員工捆綁在崗位上,要求員工付出更多工作時間和勞動力,以此期許提高企業(yè)的KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo));員工忍耐著適應(yīng)加班文化,以此換取穩(wěn)定的收入和職業(yè)的發(fā)展。
如此加班給勞動者帶來的是幸福嗎?日前,整個微博都在安慰一個因為逆行被交警攔住、情緒失控大哭的小伙子。小伙子的一句話戳到了許多人的淚點:"我加班到十一二點,所有人都在催我,我真的好煩啊。我只是想哭一下……"
因為一件小事瞬間崩潰,程序員在網(wǎng)上自發(fā)聲討"996"工作制,這反映了重壓之下的勞動者已不堪重負(fù)。全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示,迫使職工超時加班現(xiàn)象較為普遍,每周工作超過48小時的職工占21.6%,僅有44%的職工表示加班加點按勞動法規(guī)定足額拿到了加班費或安排了相當(dāng)時間倒休。
諾貝爾獎得主科斯曾經(jīng)感嘆:"中國人的勤奮令世界驚嘆和汗顏"。但問題的另一面是,辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務(wù)指標(biāo);"為幸福而奮斗"也不應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)逾越法律紅線、忽視員工健康權(quán)休息權(quán)的代名詞。
將超時加班美化為"拼搏和敬業(yè)"的企業(yè)文化,這是用溫情的姿態(tài),變相強(qiáng)迫勞動者加班。這不僅阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,更可能損害高質(zhì)量發(fā)展的耐力。因為勞動者的健康是國家發(fā)展的基石。過度延長工作時間,會導(dǎo)致一系列惡果,包括健康受損、生育率下降、心理疾病,甚至過勞死。
高質(zhì)量發(fā)展是一場耐力賽。勞動者的身心健康不僅是這場"耐力賽"的推動力,也應(yīng)是衡量高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo)之一。秉持以人為本的原則,關(guān)注和維護(hù)勞動者的身心健康,這才是創(chuàng)造價值和利潤的正確路徑。
"五一"國際勞動節(jié)即將來臨,這個節(jié)日正是為爭取8小時工作制而來。今天,應(yīng)該撩開"996加班文化"的溫情面紗了。高質(zhì)量發(fā)展,需要的是更合理的工作節(jié)奏、更高效的運(yùn)轉(zhuǎn)模式、更科學(xué)的管理方法,需要企業(yè)承擔(dān)起維護(hù)勞動者權(quán)益的法律責(zé)任,需要全社會對"8小時工作制"意義的認(rèn)可。