? ?中國(guó)新聞獎(jiǎng)推薦表
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作品標(biāo)題 |
別把超時(shí)加班美化為“拼搏和敬業(yè)” |
參評(píng)項(xiàng)目 |
文字評(píng)論 |
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體裁 |
報(bào)紙/通訊社文字評(píng)論 |
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語(yǔ)種 ? |
中文 |
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作者（主創(chuàng)） |
鄭莉 |
編輯 |
劉文寧、韓韞超 |
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刊播單位 |
工人日?qǐng)?bào) |
刊播時(shí)間 |
2019-4-11?0:00:00 |
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刊播版面 （版次和名稱(chēng)） |
評(píng)論·綜合（3版） |
作品 字?jǐn)?shù) |
1411字 |
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采編過(guò)程 作品簡(jiǎn)介 |
本文針對(duì)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)“996.icu”（即工作996、生病ICU）項(xiàng)目引發(fā)熱議的現(xiàn)象，揭示出一些企業(yè)以穩(wěn)定收入和職業(yè)發(fā)展為籌碼，把超時(shí)加班美化為“拼搏和敬業(yè)”，迫使員工忍耐長(zhǎng)時(shí)間加班的做法是違法的，分析了所謂的“加班文化”對(duì)員工身心健康、企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重負(fù)面影響，明確提出“辛勤勞動(dòng)不等于無(wú)所顧忌的加班和漫無(wú)邊際的任務(wù)指標(biāo)；‘為幸福而奮斗’也不應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)逾越法律紅線(xiàn)、忽視員工健康權(quán)休息權(quán)的代名詞”，倡導(dǎo)全社會(huì)從觀(guān)念和行動(dòng)上作出改變，以更合理的工作節(jié)奏、更高效的運(yùn)轉(zhuǎn)模式、更科學(xué)的管理方法，助推高質(zhì)量發(fā)展。此文直面社會(huì)熱點(diǎn)，站位高，觀(guān)點(diǎn)犀利，結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，兼具批評(píng)性和建設(shè)性，充分發(fā)揮了新聞評(píng)論引領(lǐng)公眾澄清模糊認(rèn)識(shí)、凝聚社會(huì)共識(shí)的作用。 |
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社會(huì)效果 |
該評(píng)論被多家媒體及各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，在各融媒平臺(tái)收獲較高點(diǎn)擊量。繼本評(píng)論推出之后，若干主流媒體發(fā)出了類(lèi)似的“996與奮斗無(wú)關(guān)”的觀(guān)點(diǎn)。 |
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推薦理由 |
該評(píng)論密切關(guān)注了勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新問(wèn)題。一些企業(yè)將“996工作制”常態(tài)化，賦予其“敬業(yè)”“奮斗”色彩，令員工敢怒不敢言，輿論一直有質(zhì)疑聲音。這篇評(píng)論及時(shí)而有力發(fā)聲，入情入理，論述豐富，堅(jiān)定維護(hù)廣大勞動(dòng)者權(quán)益，體現(xiàn)了工字號(hào)媒體為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 |
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