32歲的“高工”笑了！甘肅214人通過“綠色 通道”晉升高級職稱
新甘肅客戶端訊（新甘肅·每日甘肅網(wǎng)記者魏娟 見習(xí)記者王梓懿）對于酒鋼集團(tuán)職工梁克韜來說，這是十分厚重的肯定——近日，年僅32歲的他順利通過甘肅省人社廳組織的專家評審，成為集團(tuán)最年輕的正高級工程師。
梁克韜職稱評審的“綠色通道”，是甘肅省于2018年在全國率先啟動(dòng)的一項(xiàng)人才工程——甘肅省特殊人才職稱特殊評價(jià)體系。截至目前，全省已有214人通過這一政策獲得高級職稱。
梁克韜畢業(yè)于東北大學(xué)，2011年進(jìn)入酒鋼集團(tuán)牙買加阿爾帕特氧化鋁公司。參加工作9年來，他和團(tuán)隊(duì)不斷致力于生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新，累計(jì)創(chuàng)造產(chǎn)值5000余萬元，實(shí)現(xiàn)利稅700余萬元，曾獲省級專利獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)?！拔覀兗瘓F(tuán)3萬多名員工中，正高級工程師只有五十多人，能夠晉升正高級職稱，我感到非常榮幸，今后我一定會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)?！?/p>
為全面釋放人才活力，甘肅以開放的“胸襟”和敢為人先的魄力，在職稱評審上打破常規(guī)，面向省內(nèi)作出重大貢獻(xiàn)的人才、從國內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才、少數(shù)民族地區(qū)引進(jìn)的人才、新興產(chǎn)業(yè)人才以及“身懷絕技”的特殊人才等，在政策上實(shí)行“全破”，不受學(xué)歷、資歷、臺階、論文、身份等方面的限制，且不占單位高級職稱崗位限額，支持優(yōu)秀人才將“論文”寫在隴原大地上，把成果用在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。
“英雄不問出處”。這一政策發(fā)揮了人才評價(jià)“指揮棒”的作用，樹立了西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)鮮明的人才評價(jià)導(dǎo)向。今年以來，全省已引進(jìn)8555名高層次人才和急需緊缺人才。
得益于這一政策，甘肅涌現(xiàn)出省內(nèi)職稱史上多個(gè)第一：酒鋼公司一線技術(shù)工人杜均成為第一個(gè)“工人教授”，秦安縣農(nóng)民靳志強(qiáng)成為第一個(gè)“農(nóng)民教授”，酒泉大禹節(jié)水集團(tuán)股份有限公司王浩宇成為我省第一個(gè)30歲以下的正高級工程師……
全省特殊人才評價(jià)組的專家之一、甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院正高級工程師韓少平說：“按照一般性評審程序，高級職稱的評選指標(biāo)不多、時(shí)間較長、流程復(fù)雜，特殊人才的評價(jià)方式打破常規(guī)，對一線優(yōu)秀人才給予激勵(lì)和肯定，用成就感激發(fā)他們的使命感和責(zé)任感，這對于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)省份而言，真是一個(gè)好機(jī)制?！?/p>
